任正非:如果想掙錢多,上戰場沖鋒去 英勇沖鋒才有破格提拔的機會

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摘 要

12月9日華為心聲社區發布任正非10 月23 日在公司組織變革思路討論會上的講話。在講話中任正非表示,堅持對管理者的末位淘汰制,建議增加員工對幹部的評議約束機制;專家通過考核與循環考試進行篩選,以考促訓,以貢獻結果評價員工;建立清晰、穩定的專業崗位隊伍;精簡的編餘人員撤退到地區部、公司機關的戰略預備隊,培訓考試合格後再上戰場。

12月9日華為心聲社區發布任正非10 月23 日在公司組織變革思路討論會上的講話。在講話中任正非表示,堅持對管理者的末位淘汰制,建議增加員工對幹部的評議約束機制;專家通過考核與循環考試進行篩選,以考促訓,以貢獻結果評價員工;建立清晰、穩定的專業崗位隊伍;精簡的編餘人員撤退到地區部、公司機關的戰略預備隊,培訓考試合格後再上戰場。

任正非提到,隨著華為規模增長,高管越來越集中在後方,前方面向客戶的就剩下低職級人員。任正非稱,按照這個體制運作下去,華為前途堪憂,才有了改革動機。我們不能一直躺在勝利的功勞簿上,今年外部的打壓把大家敲醒了,借這股東風對作戰組織和機制進行調整。

任正非稱,如果想賺錢多,上戰場沖鋒去,英勇沖鋒才有破格提拔的機會。而且有些崗位不需要本科生,大專生也能勝任。這樣專業隊列就逐步清晰了,當然,對於不好劃分的崗位也別硬劃分。

對於組織改革最後精簡出來的編餘人員如何安置?任正非稱,不是清理以後就「草菅人命」,還是要為員工曾經做出的歷史貢獻和他們的生存環境考慮,努力工作的編餘人員向地區部、公司機關戰略預備隊撤退,輸血培訓再上戰場,做出成績再定級。當然,不努力工作、吊兒郎當的幹部可以直接在當地裁撤。

任正非:如果想掙錢多,上戰場沖鋒去 英勇沖鋒才有破格提拔的機會

來源:金融界網站

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